Все об аутсорсинге персонала

Главной целью работы любой компании является получение прибыли. При этом данный показатель зависит не только от доходов, но и от издержек, которые несет компания. Поэтому одной из обязательных задач современного руководителя является минимизация издержек. А так как содержание штата сотрудников требует серьезных расходов, то вместо постоянного штата сотрудников современные руководители постепенно переходят на аутсорсинг персонала.

Что такое аутсорсинг персонала

Под этим термином понимают привлечение к работе разовых исполнителей, которые трудятся не по трудовому договору, а по договору аутсорсинга. Все кадровые агентства по подбору персонала предлагают работодателям этот вариант сотрудничества.

Одной из самых популярных профессий, которая пользуется спросом именно в аутсорсинговых компаниях, является системный администратор. В каждой компании имеется один или несколько компьютеров (все зависит от ее размаха). Эти компьютеры, как и любая другая техника, требуют должного ухода, периодического диагностирования и ремонта. А так как все эти работы носят периодический, а не постоянный характер, то держать в штате постоянного системного администратора не выгодно.

Системный администратор, работающий по договору аутсорсинга, не требует оплаты отпуска, больничных листов, премий, он всегда выйдет на работу в назначенный день, поэтому форс-мажоры, связанные с его незапланированным отсутствием, полностью исключаются.

Системный администратор – это лишь самый популярный, но далеко не единственный вариант использования аутсорсинга персонала. Кроме того, данная форма сотрудничества удобна для бухгалтеров, переводчиков, юристов, домработниц, складских рабочих и других. Особенную нишу среди них занимает кадровое агентство по подбору домашнего персонала, абсолютно все сотрудники, которого трудятся по договору аутсорсинга.

Доводы в пользу аутсорсинга персонала:

  1. Минимизация затрат предприятия. Сотрудник приглашается для выполнения определенных работ, перечень которых четко прописан в договоре аутсорсинга. В этом же договоре указываются сроки выполнения этих работ и денежное вознаграждение, которое получит данный специалист.
  2. Высокое качество выполненной работы.
  3. Работник, сотрудничающий по договору аутсорсинга, имеет в наличии все необходимое для выполнения этой работы. Поэтому сокращаются расходы на обучение и приобретение спецодежды и инструментов.
  4. Большинство современных кадровых агентств, предоставляющих сотрудников по договору аутсорсинга, работают «под ключ».

17.04.2019
Просмотров (249)


Зарегистрированный
Анонимно